Aufgewachsen in einem traditionellen Familienunternehmen, lernte ich früh die damit verbundenen Herausforderungen sowie Chancen kennen. Ich erlebte, wie familiäre Konflikte die Arbeitsbeziehungen belasten können, während Mitarbeiter sich in diesem Spannungsfeld zurechtfinden müssen und zögern konstruktive Kritik zu äußern. Vorgesetzte, die auch Familienmitglieder sind, mussten zwischen ihrer beruflichen und familiären Rolle balancieren, was zu einer ungesunden Work-Life-Balance führte.
All diese Erfahrungen zeigten mir, dass – wie sooft im täglichen, persönlichen Miteinander – ein guter Austausch, Wertschätzung und ein effektives Gespräch elementar wichtig sind, um Missverständnisse und falsche Entscheidungen zu vermeiden.
Dem Wunsch, meine eigene Identität zu entwickeln und mich unabhängig von der familiären Rolle zu definieren, ließ mich zu der bewussten Entscheidung kommen, meinen eigenen Weg außerhalb des Familienunternehmens zu gehen.
Während meiner langjährigen beruflichen Laufbahn in einem internationalen Industriekonzern und einer renommierten Confiserie erkannte ich erneut, dass neben fachlicher Expertise besonders zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend sind.
Leider musste ich auch hier beobachten, wie unausgesprochene Differenzen, Missverständnisse und ungelöste Konflikte auf unterschiedlichen Hierarchieebenen zu Unzufriedenheit, Motivationsverlust, Krankheit und Kündigung führen können.
Ein prägender Auslandsaufenthalt in Singapur mit meinem beruflich eingespannten Mann und meiner erst drei Monate alten Tochter, erweiterte meinen Horizont nochmal bedeutend. Er bot mir einen erheblichen Mehrwert im Zusammenhang mit dem Thema Veränderung, da er mich mit neuen Perspektiven und Herausforderungen konfrontiert hat.
Dies hat mir neue Denkweisen eröffnet und mich in meiner persönlichen Weiterentwicklung, Kreativität und Problemlösungfähigkeit gestärkt.
Ganz nebenbei lernte ich die hohe Kunst des Loslassens.
Von all diesen Arbeits- und Lebenserfahrungen beflügelt kam der Wunsch in mir hoch, andere Menschen sowohl bei Veränderungen als auch Konflikten zu unterstützen und sie zu ermutigen, sich persönlich weiterzuentwickeln.
Mit meiner professionellen Ausbildung zum Business Coach und zur Mediatorin erwarb ich mir neben meiner Berufs- und Lebenserfahrung noch die damit nötige Fachkompetenz. Diese beinhaltet unter anderem die professionelle FRAGEKUNST und eine STRATEGIEBOX mit Techniken, die dafür entwickelt wurden, Herausforderungen zu meistern. Meine Fähigkeit, mich in andere hineinzuversetzen und eine echte Verbindung herzustellen, ist eine meiner größten Stärken. Mit Dialog und einem umfangreichem Repertoire schaffe ich ein tiefes Verständnis und ein wertschätzendes Miteinander.
Heute folge ich als selbstständiger Coach, als Beraterin und Mediatorin meiner Leidenschaft, um Menschen und Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Hürden zu überwinden und ihren eigenen Weg erfolgreich zu gehen - genauso wie ich.
Drei Leitsätze sind mir bei meiner Arbeit besonders wichtig:
1. Respektvoller und vertrauensvoller Umgang bilden das Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit, selbst wenn Konflikte unvermeidlich sind.
2. Die großen Herausforderungen bieten die größten Chancen!
3. Im Mittelpunkt meiner Arbeit steht immer der Mensch.
